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워크비자 소지자는 결국, 영주권으로 가게 되어 있지요.
물론, 웤비자로 끝나고 학생비자로 가든지 한국으로 가시든지 하는 경우도 있으나 결국, 원하시는건 영주권이 아니겠습니까?
워크비자는 승인시에 반드시 조건이 있습니다. 그 특정 고용주하에서 특정한 직책으로 일하는 것이죠. 물론, 근무지도 이미 이민부에 말해놓은 장소구요.
여기에 변화가 생기면? 변화의 중대여부에 따라 조건변경 신청을 해서 승인을 받은후에 그렇게 변동된 대로 근무를 새로 시작해야 하는데요. 떄론, 사소하다 생각하여 조변을 안하기도 하는데.....얼만큼 사소한가는 참 애매하답니다.
가령, 급여가 올랐다? 그럼 조변하나요? 그건 아닌거 같습니다.
하지만 같은 직장 내에서 조차도 진급을 해서 잡타이틀이 바뀌었다? 그건 문제가 될수 있어요. 이런 경우엔 전문가,이민부와 상의하시기 바래요.
한편, 제게 조변에 대해 많이 알리고 글도 쓰고 해서인지 몰라도, 조변의뢰 고객이 많이 늘었습니다. 좋은 현상이라 생각해요. 하여간, 귀찮고 돈이 좀 들고 그래도, 나중에 괜히 후회하지 마시고 고용에 변화가 있으실 예정이라면 반드시!!!!!!!!!!! 조변을 떠올려주셔용!!!!!!!!!!
영어로는 Variation of conditions라고 한답니다. 줄여서는 VOC.
글자줄이기가 성행하는 시대에 살고 있어서 최근 "생파-생일파티"를 알게 된
이민법무사 정동희
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